Sommaire des fonctions

En tant que Responsable de la création de la formation et du contenu, vous concevrez du matériel pédagogique et des outils de sensibilisation pour favoriser l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ dans les événements et attractions du Québec.

Vous collaborerez étroitement avec les promoteurs d’événements et les parties prenantes pour offrir des formations impactantes et adaptées aux réalités du terrain. Votre rôle sera essentiel pour accompagner l’industrie des événements et festivals dans l’adoption de pratiques inclusives et sécuritaires, contribuant ainsi à sensibiliser, mobiliser et transformer durablement les pratiques du milieu événementiel.

Description du poste

Poste : Responsable de la conception et du contenu de formations.
Fonction : Chargé.e de projet
Supérieur.es immédiat.es : Direction générale
Salaire : Jusqu’à 27,50 $ de l’heure, selon l’expérience et les qualifications.

Poste à temps plein de 32 heures par semaine, du lundi au vendredi (horaire de jour), avec horaire flexible.

Début du contrat : avril 2025
Fin du contrat : 26 décembre 2026

Tâches et responsabilités

Conception et développement de formations

• Élaborer une formation structurée à destination des promoteurs d’événements et d’attractions, en s’appuyant sur des enquêtes et consultations terrain;
• Concevoir un programme de formation destiné aux acteur.ice.s du secteur événementiel pour les outiller face aux enjeux de diversité et d’inclusion;
• Créer du matériel pédagogique interactif (présentations, études de cas, quiz, guides pratiques, etc.).
• Développer un guide de bonnes pratiques destiné aux promoteurs d’événements pour favoriser des espaces sécuritaires et inclusifs.

Mise en œuvre et diffusion des formations

• Planifier et coordonner les formations en présentiel et en ligne dans plusieurs régions du Québec;
• Animer des sessions de formation et d’échange avec les promoteurs d’événements;
• Participer à l’élaboration et à la diffusion d’une campagne de sensibilisation grand public sur les enjeux liés à la diversité sexuelle et de genre dans les événements.

Évaluation et amélioration continue

• Assurer le suivi des indicateurs de performance des formations;
• Collaborer avec l’équipe pour optimiser les formations et assurer leur pertinence et impact;
• Participer à la rédaction de rapports d’évaluation et de bilans du projet.

Profil d’expériences

Études et expériences:

• Possède une expérience en conception pédagogique, formation ou sensibilisation;
• Détient une formation en gestion, en sciences sociales, en organisation communautaire ou tout autre cumul de formations et d’expériences pertinentes;
• Possède une bonne connaissance des logiciels bureautiques (Suite Office, Suite Google, etc.).

La personne recherchée:

• Fait preuve de créativité, d’autonomie et d’esprit d’équipe;
• Démontre de la polyvalence, de l’organisation, de la débrouillardise et une bonne capacité à respecter des échéanciers précis;
• Possède une bonne compréhension des enjeux d’inclusion et de diversité, notamment en lien avec les communautés 2SLGBTQ+;
• Possède d’excellentes compétences en rédaction et en vulgarisation;
• Démontre une aisance en animation et en interaction avec divers publics.

Un atout si:

• Maîtrise des outils de création de contenu interactif (Adobe, Canva, etc.);
• Possède des connaissances approfondies du milieu communautaire.

Ce poste est idéal pour vous si vous désirez

• Contribuer à un projet significatif qui favorise l’inclusion dans l’industrie événementielle;
• Bénéficier d’un environnement de travail flexible et d’horaires adaptables;
• Apprendre et développer vos compétences en équipe;
• Avoir un impact réel sur les pratiques événementielles à travers le Québec.

Si vous êtes prêt.e à utiliser vos compétences en pédagogie et en création de contenu pour un projet inclusif, postulez dès maintenant!

Ce poste vous intéresse?

Veuillez nous faire parvenir une lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae à dg.dev@arcencielquebec.ca. Un courriel de confirmation de réception vous sera envoyé.

L’Alliance Arc-en-ciel de Québec valorise la diversité des personnes qu’elle embauche. La diversité, pour l’organisme, c’est de favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et mettre à profit les forces de chacun.e. L’Alliance souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes de minorité visible et/ou ethniques, les personnes autochtones, les personnes avec une limitation fonctionnelle et les personnes 2SLGBTQ+ à poser leur candidature.

Date limite: le 20 avril 2025.

Sommaire des fonctions

En tant que responsable des journées communautaires pour la Fierté de Québec 2025, vous serez responsable de la planification, de l’organisation et de la coordination des activités communautaires de l’événement.

Votre rôle consistera à gérer les partenariats, la logistique, la communication et la promotion des journées communautaires, tout en collaborant avec l’équipe de bénévoles et en assurant le bon déroulement des événements sur le terrain. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe et les partenaires pour offrir une expérience inclusive et réussie pour les communautés 2SLGBTQ+ de Québec.

Description du poste

Poste : Responsable des journées communautaires – Fierté de Québec 2025
Supérieures immédiates : Direction générale
Salaire : Jusqu’à 19$/heure, selon l’expérience et les qualifications

Poste à temps plein de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (horaire de jour), avec horaire flexible.

La personne engagée devra être disponible pour travailler certains soirs de semaine ainsi que durant la fin de semaine de la Fête du Travail, car l’événement a lieu à ce moment-là. Les journées communautaires sont le samedi 30 août et le dimanche 31 août.

Début du contrat : 7 juillet 2025 au 1e septembre 2025

Ce poste est financé par le programme Emplois d’été Canada. Pour être admissible, la personne candidate doit :

• Être âgé.e de 15 à 30 ans au début de l’emploi ;
• Être citoyen.ne canadien.ne, résident.e permanent.e ou une personne à qui l’asile a été accordé au Canada ;
• Avoir un numéro d’assurance sociale valide au début de l’emploi ;
• Être légalement autorisé.e à travailler au Canada conformément aux lois et règlements provinciaux ou territoriaux applicables.

Tâches et responsabilités

Organisation des journées communautaires

• Coordonner les aspects logistiques en partenariat avec la boîte logistique de l’événement.
• Collaborer avec les partenaires communautaires, les bénévoles et les autres acteurices de la Fierté pour assurer le bon déroulement des activités.
• Maintenir les inscriptions pour les participant.e.s à jour
• Travailler avec les bénévoles durant les journées communautaires.

Gestion des partenariats

• Rechercher et solliciter des commandites pour les cadeaux remis lors de la soirée de reconnaissance des bénévoles
• Assurer la gestion des partenariats en lien avec les événements de la journée communautaire (tentes, animations, ateliers, etc.).
• Maintenir des relations de collaboration avec les organisations partenaires pour garantir la cohésion de l’événement.

Logistique et coordination

• Collaborer dès les phases préparatoires pour assurer la bonne gestion logistique des journées communautaires.
• Participer activement au montage et démontage de l’événement en amont et en aval des activités.
• Assurer la présence sur le terrain pendant l’événement pour superviser l’organisation, résoudre les imprévus et veiller au bon déroulement des activités.
• Veiller et communiquer les besoins matériels.

Communication et promotion

• Participer à l’organistaion et l’animation de la rencontre d’information des bénévoles en expliquant les tâches, le déroulement de l’événement, et en répondant à leurs questions pour assurer leur préparation.
• Être la personne ressource pour les partenaires communautaires et artisan.e.s, en leur fournissant les informations nécessaires pour leur participation optimale.
• Effectuer des suivis réguliers et transmettre les informations pertinentes, tout en maintenant un dialogue constant avec les parties prenantes.

Évaluation et suivi

• Recueillir les retours des participant.e.s, partenaires et bénévoles afin d’optimiser les événements futurs.

Autres tâches connexes

• La personne occupant ce poste pourra être amenée à effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins et pourra également appuyer les autres membres de l’équipe dans la réalisation de leurs missions, dans un esprit de solidarité et de collaboration.

Profil d’expériences

Études et expériences:

• Détient ou est en voie de détenir une formation en gestion de projets, événementiel, communication, ou toute autre formation pertinente.
• Possède une expérience en organisation d’événements, gestion de projets ou coordination d’activités communautaires.
• Possède une bonne connaissance des logiciels bureautiques (Suite Office (Excel), Suite Google, etc.).

La personne recherchée:

• Fait preuve d’une excellente organisation, de débrouillardise et d’un bon sens de la logistique.
• Est autonome et capable de travailler sous pression tout en respectant des délais serrés.
• Démontre une grande polyvalence, une forte capacité à travailler en équipe.
• Possède une excellente capacité de communication, tant écrite qu’orale.
• A un intérêt particulier pour les enjeux 2SLGBTQ+ et l’inclusion dans la société.

Ce poste est idéal pour vous si vous désirez

• Contribuer à un événement phare de la Fierté à Québec et soutenir les communautés 2SLGBTQ+.
• Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et flexible.
• Faire partie d’une équipe dynamique dédiée à l’inclusion et à la visibilité des personnes 2SLGBTQ+.

Si vous êtes prêt.e à utiliser vos compétences en pédagogie et en création de contenu pour un projet inclusif, postulez dès maintenant!

Ce poste vous intéresse?

Veuillez nous faire parvenir une lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae à dg.dev@arcencielquebec.ca. Un courriel de confirmation de réception vous sera envoyé.

L’Alliance Arc-en-ciel de Québec valorise la diversité des personnes qu’elle embauche. La diversité, pour l’organisme, c’est de favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et mettre à profit les forces de chacun.e. L’Alliance souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes de minorité visible et/ou ethniques, les personnes autochtones, les personnes avec une limitation fonctionnelle et les personnes 2SLGBTQ+ à poser leur candidature.

Date limite: le 29 juin 2025.